Foro de Derecho y leyes: Compromiso de permanencia en la empresa

joseluis.morales

Próximamente me incorporo a una nueva empresa, como Adjunto a Dirección, y el Director General me ha pedido que yo mismo plantee un compromiso de permanencia en la empresa, dado el carácter estratégico que tendrá este puesto.

Lo que quiere es que, si algún día decido marchar, me comprometa a avisar con suficiente antelación. Pero... ¿cuál debería ser esta antelación?

Imagino que no es lo mismo cuando estoy recién incorporado que cuando ya lleve algunos años. Ni tampoco será igual con la remuneración inicial que con una remuneración en la que ya se reflejen algunos años de permanencia en la empresa.

¿Debería ligar el preaviso al tiempo transcurrido y a la remuneración percibida?

¿Debería pedir yo también unas contraprestaciones por este compromiso de preaviso con suficiente antelación?

Gracias por las respuestas y opiniones que reciba.

Alexandra

Buenas!

En cuanto al tema del compromiso de permanencia, tengo entendido que estos suelen ser de 2 años, a contar desde el inicio de la relación laboral.

Se trata de una cláusula más del contrato de trabajo que hay que cumplir como todo en el momento de su firma.

De todos modos, siempre debemos mirar el convenio colectivo al que está adherido la empresa, pues el tema de las contraprestaciones que comentas igual no se contemplan.

Saludos.