Foro de Derecho y leyes: Nómina correcta en caso de baja por enfermedad común

cerbz

Con un salario mensual (30 días todos los meses), una persona tiene baja por enfermedad común el día 2/01/08 y continua en esta situación todo el mes. ¿cuantos días de salario le corresponden? ¿cero o uno? los días de baja ya son 30 días. ¿cotizariamos en el caso de corresponder un día de salario normal 31 días (30 de baja y 1 de salario).
Resumiendo necesito aclarar los días que deben aparecer en nómina , (días de salario, días a cargo del empresario y porcentajes, y días a cargo de la S.S. y porcentanjes.
(la empresa no tiene mejoras de prestaciones de S.S)
otro caso muy similiar, ¿qué sucede si la baja es el día 31, tiene 30 días de salario (como si nada hubiese ocurrido o hay que poner 29 días de salario normal y un día de baja (que no se cobraría al no tener mejoras en S.S. el convenio de aplicación)?
GRACIAS POR ANTICIPADO

gloveri

Hola,

Acabo de leer tu sms y he visto que has tenido las mismas dudas que he tenido hoy mismo al elaborar una nómina con Baja por IT y que al final una compañera me ha aclarado, a ver si con este ejemplo te lo aclaro a ti, sÍ?

Nómina mensual (30 días)
Mes de Febrero'09 (28 días),
Baja de IT por Conting.Comunes: 16-02-2009
Por lo tanto: 15 días REALES de alta + 13 días REALES de baja = 28 días.

1r tener claro:
Del 1º a 3º día =0
Del 4º al 20º día= el 60% de BR [Base Cotizac del mes anterior/días cotizados mes anterior] y si es a tiempo parcial la BR = BCCC de los 3 últimos meses/días cotizados los 3 ultm meses (90 días).
Del 21º en adelante = 75% de BR

2n aclaramiento:
Del 1º al 3º= a cargo de NADIE
Del 4º al 15º = a cargo del EMPRESARIO.
Del 16º en adelante= a cargo del INSS.


NOMINA:

* Los conceptos salariales y no salariales se dividiran entre 30 días (por ser nómina mensual) y se multiplicará por 17días (30 días/mes - días REALES de baja:13 =17 supuestos días trabajados en Febrero).

* La Prestac. de la Seg.Soc.: 60% de BR por 10 días a cargo del Empresario (del 16 al 18=0 y del 19 al 28 son los 10 días al 60% de BR).


BASE DE COTIZACION:

Es el resultado de sumar:

* Base de IT [BR por los días REALES trabajados (15d)]
* + Remuneración Total [suma de los Conceptos Salariales en los 17 días de la nómina)

NO SUMAR a la BCCC: Los Conceptos No Salariales que superen el 20% del Salario Minimo Interp., ni el Complemento de IT, si tiene, porque NO cotiza ni la Prestac. de la Seg.Soc.

Le aplicas a la BCCC el 6,35% o 6,40% para hayar la Aportac. del Trabanaj.a la Seg.Soc

Y aplicas el % de Retención a la Base sujeta a retención (Total Bruto - Conceptos NO Salariales) Ojo, en esta Base sí añadimos el Complemto de IT, si tiene, y la Prestac. de la SEg.Soc.

Espero haberte ayudado en algo.

Saludos.

gloveri

Perdona, me he equivocado al escribir tan rápido, referente a lo de los Conceptos No Salariales: Es Conceptos NO salariales que NO superen el 20% del Salario Mínimo Interprofesiona, sí?

Pues nada lo dicho, espero haberte ayudado.
Saludos!