Foro de Derecho y leyes: Movilidad Funcional

Ale01

Mi pregunta es la siguiente , tengo un trabajador , que debido a problemas con el jefe, le han cambiado de trabajo.
El es Oficial de 1 , y le han puesto a trabajar en una sección , con Peones especialistas. Pero el comite de la empresa , dice que esto no es una movilidad funcional , ya que el empresario tiene la potestad de reorganizar él trabajo como vea.Además , deja de percibir un dinero , ya que con a la tarea que desempeñaba antes., le daban un dinero por preparar máquinas. Por otro lado , nada le han comunicado por escrito , simplemente le han puesto a trabajar ahí. El comite no piensa hacer nada, ya que no lo ve. Ya ha pasado más de un mes , ....puede el trabajador reclamar..¿ creo que es 20días si recibies comunicación oficial por escrito, ¿NO?

cacique

Para saber si hay movilidad funcional o no habrá que estudiar detenidamente el Convenio Colectivo aplicable y comprobar si la categoría que figura en su contrato de trabajo (Oficial de 1) es equivalente a la nueva desempeñada (Peon especialista).

Si son categorias o grupos profesionales diferentes, evidentemente no sería legal y podría reclamar. Esta reclamación se podría basar en:

- Que no existe ningún tipo de causa para la modificación sustancial y es fraudulenta.
- El incumplimiento del empresario del procedimiento legalmente establecido para las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo (art. 41 ET).

Y si lo prefiere tambien tendría la posibilidad el trabajador de solicitar la extinción del contrato de trabajo por considerar que la modificación menoscaba su dignidad. Si el Juez le dá la razón tendría derecho a la indemnización de un despido improcedente.

Pero primero hay que saber si se trata de categorias equivalentes o no.

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Ale01

gracias por tu respuesta . Me es de mucha ayuda.