Foro de Derecho y leyes: Domingos Trabajados y Más...

feltom

Hola amigos.
Es mi primer dia en esta pagina amiga...que veo entrega mucha ayuda desinteresada, en este mundo que cada dia esta mas egoista...
Soy Chileno de nacimiento con Nacionalidad Española por ser hijo de Español...
Me encuentro trabajando en lo mio que es conductor internacional de camiones con remolque, y tengo muchas dudas respecto a la situacion laboral en la que me encuentro...
Primero: Se me suspendio por 16 dias sin goce de sueldo, por quedarme con la cuarta copia del CMR que es la guia internacional, creo que debiera tener todo el derecho de quedarme con una copia del mismo desde el momento que esta firmado por mi y además creo que debo quedarme con respaldo de lo que yo he entregado...
Segundo: Comenzé a trabajar el dia 5 de Marzo...cuantos dias me corresponden de vacaciones(por contrato son 30 dias por año), y que hay de cierto que las mismas deben ser tomadas antes de que termine el año...quisiera ir a visitar a mi esposa e hijos, y por lo que veo tendre problemas para irme en la fecha que deseo (antes de navidad).
Tercero: Si Trabajas en Domingo...el mismo tiene el valor de un Normal o Feriado...Si te lo han de devolver, es uno por uno o, doble.

Este es mi primer dia, pero no sera el último...ya estaré pidiendo orientación por mas dudas...
Gracias de antemano, y sigan adelante...

cacique

Primero: No tengo ni idea de lo que es ell CMR (que es la guia internacional). Si te suspendieron de empleo y sueldo (ya que de sueldo solo no te pueden suspender puesto que está prohibido por ley) supongo que tendrían alo de razón, aunque no tengo ni idea porque desconozco el sector en el que trabajas. De todas formas si te interesaba tener una copia creo que podrías haber pedido que te hiciesen una fotocopia de la misma ???

Segundo: Si empezaste a trabajar el 5 de Marzo te corresponden unos 25 días de vacaciones, ya que son 30 días naturales como mínimo por año trabajado (para simplificar puedes hacer una regla de tres o calcular que te corresponden 2,5 días por mes trabajado). Por tanto te podrías marchar el 5 de Diciembre y volver el 1 de Enero. Pero ten en cuenta que el "Convenio Colectivo" o incluso en tu contrato de trabajo puede figurar que tengas derecho a mas días de vacaciones.

Las fechas en que se disfrutan las vacaciones las fijan el empresario y el trabajador de mutuo acuerdo. Así que yo en tu lugar ya iba hablando con el empresario y avisándolo con tiempo del periodo en el que deseas disfrutar las vacaciones.

Tercero: Si trabajas en día festivo como mínimo te han de pagar lo mismo que un día normal. Y si te lo compensa con descanso es por el mismo tiempo que trabajaste. De todos modos debes enterarte que "CONVENIO COLECTIVO" se aplica en la empresa que trabajas y leerlo detenidamente, ya que en el mismo se matizan muchas de estas cosas.

Todo esto salvo mejor opinion fundada en derecho.

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